viernes, 22 de abril de 2016

Hola Jóvenes, estamos con un tema hiper relevante... ATENCIÓN AL CLIENTE, donde usted debe aclarar su mente, hacer su reingeniería y ante todo saber que todos dependemos del cliente y no al revés.




LOS 7 PECADOS CAPITALES / EVÍTELOS EN 
ATENCIÓN AL CLIENTE

Bien Jóvenes estoy segura que con ésta introducción al tema nos orientamos y comenzamos a trabajar en nuestra empresa personal. (Reingeniería Jóvenes)


jueves, 21 de abril de 2016

En ésta clase de cierre haremos UN PUENTE para que usted pase de los MÓDULOS 1 y 2 al 3 (de manera potenciadora), POSICIONÁNDOSE de su aprendizaje y puedan entrar claros en los módulos venideros.


Les facilito el escrito para que usted 
refuerce la información



Nuestras Emociones se pueden Controlar con distintos recursos, aquí les facilito uno.


Y... ¿Qué podría pasar cuando te resistes a cambiar?

Para que podamos mejorar es importante empujar, así con los recursos / talentos que se tienen poder salir de nuestra ZONA DE CONFORT.

LES FACILITO EL VÍDEO EMPRESARIAL QUE, SIENTO ES MÁS DE VIDA...
 QUIÉN SE HA LLEVADO MÍ QUESO.



ENTONCES... ¿Quién es el Gran Agente de Cambio?



Para lograr todo esto, debemos POTENCIAR nuestros 
HÁBITOS COMO PERSONAS ALTAMENTE EFECTIVAS.


Y cerrando con Broche de Oro los Módulos 1 y 2, les facilito el reforzamiento de
 absolutamente todo lo que hemos aprendido juntos.
Siiii Juntos, yo he aprendido Muchiiiismo con ustedes.
Dios les Bendiga Siempre 



ASÍ NOS MOTIVAMOS MÁS




lunes, 18 de abril de 2016

En éste  módulo pondremos en desarrollo los conocimientos adquiridos para, entrar en nuestra labor de coach, realizando coaching a nuestra empresa personal... ¿Recuerdan Cuál es?. LISTO, entramos en juego.

Lo primero que haremos es reforzar nuestro conocimiento de COACHING.

Reforcemos lo que conocemos



EL COACHING 
View more presentations or Upload your own.

Luego de nuestras opiniones, aprendizajes, cambio de opiniones, pongamos en claro los aspectos relevantes de un Coach Efectivo es decir, de Éxito.


Más allá de reforzar contenido, les presento un video del uso efectivo del coach como herramienta potenciadora


Desde que iniciamos se los he recalcado, que un buen manejo de COACH inicia por nosotros, por ello hicimos muchos juegos con el AUTOCOACHING, para que nos demos cuenta de lo que es relevante antes de entrar en el proceso de SER UN BUEN COACH


GRACIAS. Tengan un Maravilloso Día. 
Dios Primero confirmaremos que estamos realizando un maravilloso trabajo por nuestra empresa personal.  
¿Ya comenzó su reingeniería?

P.D. Ahhhhhhh
Y ¿qué es Inteligencia Emocional?

jueves, 14 de abril de 2016

El autocoaching es una estrategia perfecta para poder conocer nuestras fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de manera consciente para buscar los recurso que nos ayuden en la mejora de todo lo que necesitemos hacer.

Es una buena estrategia en todos los niveles de vida. Realizarlo una vez al año será de mucho beneficio.

Facilito nuestra explicación de autocoaching, con la información obtenido de diversas presentaciones y libros de internet.










lunes, 11 de abril de 2016

La ONTOLOGÍA es una disciplina que busca INTERPRETAR A LOS SERES HUMANOS, sus objetivos; a través de la CONVERSACIÓN, que ayuda a CREAR UNA NUEVA CULTURA y, no es una técnica dentro de la cultura.

Es un PROCESO FUNDAMENTALMENTE 
LIBERADOR DEL SUFRIMIENTO.

Hay que APRENDER a DESAPRENDER para REAPRENDER y, así DISFRUTAR DEL 
JUEGO DE LA VIDA.


En palabras del maestro Rafael Echeverría




Con ésta Introducción 
entramos en materia.


REFORZAMOS LA INFORMACIÓN




Y Como todo en la vida es disciplina, pasión y tenacidad, me parece relevante que usted tenga la oportunidad de ver y escuchar a éste (en mí opinión) gran exponente Yokoi Kenji

jueves, 7 de abril de 2016

Para tener claridad del trabajo de un Management, debemos tener claro lo que es imprescindible que sea... 
UN BUEN LÍDER


AQUÍ SE LOS TERMINO DE SUSTENTAR
Y AHORA ENTRAMOS EN MANAGEMENT



SOLO UN EJEMPLO RÁPIDO DE MANAGEMENT





Como regalo extra les dejo LA HISTORIA DE PEPE